Posouzení dalšího příspěvku na stravování zaměstnance

Dotaz:

Vychovatelky v dětském domově o víkendu vykonávají práci ve dvanáctihodinové směně, která je stanovena od 8 hodin do 20 hodin bez přestávky dle § 88 zákoníku práce. Těchto dvanáct hodin mají zaplacených a v průběhu dvanáctihodinové směny vychovatelky odebírají jak oběd, tak i večeři za zvýhodněnou cenu (příspěvek z fondu kulturních a sociálních potřeb). Jak máme postupovat v případě dalšího příspěvku na stravování, když jejich pracovní činnost je vykonávaná bez přestávky, tudíž nesplní podmínku uvedenou v zákoně „v úhrnu s přestávkou“.

Odpověď:

Vychovatelky vykonávají o víkendu práci rozvrženou do dvanáctihodinové směny, kterou celou odpracují. Z důvodu, že vychovatelky musí mít nepřetržitý dohled nad svěřenci, není jim poskytnuta řádná přestávka v práci na jídlo a oddech ve smyslu § 88 zákoníku práce, ale je jim zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo, tj. čas, kdy si zaměstnanci mohou na pracovišti oddychnout a najíst se, i když fakticky jsou ve výkonu práce, který je zahrnutý do pracovní doby (tzn., nejedná se o dobu odpočinku dle zákoníku práce). Zákon o daních z příjmů v § 6 odst. 9 písm. b) v případě dalšího příspěvku na stravování v rámci jedné směny sice definuje podmínku, že příspěvek je od daně osvobozen, pokud délka směny v úhrnu s povinně poskytovanou přestávkou v práci je delší než 11 hodin, nicméně existují pracovní činnosti, které prokazatelně nemohou být zaměstnanci přerušeny a skutečnost, že zaměstnanci z provozních důvodů nemohou nastoupit na přestávku v práci podle § 88 zákoníku práce, nevede k nemožnosti uplatnění osvobození podle § 6 odst. 9 písm. b) zákoníku práce. V daném případě pro osvobození dalšího příspěvku na stravování je rozhodující podmínkou skutečnost, zda zaměstnanec vykonával pracovní činnost déle než 11 hodin za stanovenou směnu.

Kategorie: Metodické dotazy

Daň: Daň z příjmů fyzických osob a závislé činnosti

Oblast úpravy: Osvobození od daně

Zveřejněno: 13.03. 2026