Posouzení příspěvku na stravování zaměstnance

Dotaz:

Zaměstnanec má stanovenou pracovní směnu od 7 hodin do 15: 30 hodin. V 9 hodin byl vyslán na pracovnělékařskou prohlídku, která je placenou překážkou v práci. Lze v tomto případě považovat podmínku 3 hodin za splněnou? Má zaměstnanec nárok na osvobození příspěvku na stravování?

Odpověď:

Z pohledu § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů, lze učinit závěr, že zákonodárce má na mysli podmínku skutečně odpracované doby alespoň 3 hodin, která však v daném případě není naplněna. Podle § 348 zákoníku práce se sice doba, kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, považuje za výkon práce, jedná se však pouze o právní fikci pro účely zákoníku práce. Tuto právní fikci definovanou pro účely zákoníku práce nelze přenášet do zákona o daních z příjmů. Protože osvobození příjmu zaměstnance ve formě příspěvku na stravování je podmíněno reálným odpracováním alespoň 3 hodin během směny (skutečně vykonávaná práce od 7 hodin do 9 hodin), tak v daném případě není tato zákonná podmínky splněna a zaměstnanec nemá nárok na osvobození příspěvku na stravování podle § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů.

Kategorie: Metodické dotazy

Daň: Daň z příjmů fyzických osob a závislé činnosti

Oblast úpravy: Osvobození od daně

Zveřejněno: 13.03. 2026