Posouzení příspěvku na stravování zaměstnance při přesčasové práci

Dotaz:

Zaměstnanci mají pracovní činnost rozvrženou na směny a se svým zaměstnavatelem se dohodli, že odpracují tzv. mimořádnou směnu v celkové délce 8 hodin včetně přestávky. Tato směna je evidována jako přesčasová práce. Zaměstnavatel v průběhu této mimořádné směny poskytl zaměstnancům jedno hlavní jídlo ve vlastním stravovacím zařízení. Mají zaměstnanci nárok na osvobození tohoto příspěvku na stravování?

Odpověď:

V daném případě se nejedná o směnu podle § 78 odst. 1 písm. c) zákoníku práce, ale jedná se o práci přesčas podle § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce. Práce přesčas je konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. Z důvodu, že zaměstnanci mají výkon práce rozvržený na směny a Vámi prezentovaná činnost zaměstnanců není vykonávaná ve směně, ale mimo směnu, nelze na příjem zaměstnance ve formě příspěvku na stravování poskytnutého zaměstnavatelem použít § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů. Pokud by byl přesto příspěvek na stravování zaměstnancům v této tzv. mimořádné směně poskytnut, vzniká z pohledu zákona o daních z příjmů u těchto zaměstnanců plnění, které je ve smyslu § 3 odst. 2 zákona o daních z příjmů předmětem daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti podléhající zdanění.

Kategorie: Metodické dotazy

Daň: Daň z příjmů fyzických osob a závislé činnosti

Oblast úpravy: Osvobození od daně

Zveřejněno: 13.03. 2026