Posuzování limitu pro osvobození u tzv. volnočasových benefitů během kalendářního roku

Dotaz:

Zaměstnavatel poskytl svému zaměstnanci, který byl u něj zaměstnán do června 2025 řadu různých benefitů podle § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů v celkové hodnotě 20 000 Kč. Tento zaměstnanec opětovně uzavřel se zaměstnavatelem pracovněprávní vztah 1. 10. 2025. Zaměstnavatel mu poskytl další benefit podle § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů ve výši 6 000 Kč. Posuzuje se úhrnný limit pro osvobození nepeněžních plnění podle § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů od 1. 10. 2025 samostatně?

Odpověď:

V situaci, kdy zaměstnanec ukončí se svým zaměstnavatelem v daném zdaňovacím období pracovní vztah a následně v tomtéž zdaňovacím období uzavře se stejným zaměstnavatelem pracovní vztah znovu, limit definovaný v § 6 odst. 9 písm. d) bod 2 zákona o daních z příjmů se uplatní v součtu z obou pracovních poměrů v rámci jednoho zdaňovacího období. Částka, která překročí stanovený limit bude podléhat na straně zaměstnance zdanění podle § 6 odst. 1 písm. d) zákona o daních z příjmů.  

Kategorie: Metodické dotazy

Daň: Daň z příjmů fyzických osob a závislé činnosti

Oblast úpravy: Osvobození od daně

Zveřejněno: 13.03. 2026