Svědečné u zaměstnanců

Dotaz:

Jakým způsobem postupovat při výplatě svědečného u zaměstnanců?

Odpověď:

Osobě, která se na základě předvolání dostaví k soudu nebo jinému orgánu veřejné moci (např. Policii ČR) k podání svědecké výpovědi, náleží tzv. svědečné. Z pohledu zákona o daních z příjmů se jedná o zúčtovaný příjem ze závislé činnosti, který podléhá evidenci a vykazování v rámci jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele.

Orgán, který svědečné vyplácí, vystupuje pro tyto účely v postavení zaměstnavatele a svědek je považován za zaměstnance ve smyslu JMHZ.

Podání svědecké výpovědi má zpravidla jednorázový charakter a probíhá v konkrétním dni, na který je svědek předvolán. Jedná se tedy o velmi krátkodobý pracovněprávní vztah. V těchto případech je přípustné oznámit nástup do zaměstnání a skončení zaměstnání současně, a to v rámci jednoho podání typu akce 1 („Registrace zaměstnance – nástup do zaměstnání“), v němž se uvede jak datum vzniku, tak datum skončení tohoto vztahu.

Pokud dojde k obnovení řízení, jedná se vždy o novou svědeckou výpověď a tím i o nový pracovněprávní vztah. Stejně tak v případě, že svědek vypovídá v různých kauzách, posuzuje se svědecká činnost v každé z nich jako samostatný pracovněprávní vztah, obdobně jako při souběhu více pracovních poměrů nebo dohod o pracovní činnosti u téhož zaměstnavatele. Svědecká činnost před různými soudy nebo orgány se pak posuzuje, jako by šlo o různé zaměstnavatele.

 

Kategorie: JMHZ

Daň: Daň z příjmů fyzických osob a závislé činnosti

Oblast úpravy: JMHZ,JMHZ – Ostatní

Zveřejněno: 10.07. 2026

Číslo dotazu: 495