Vykazování zaměstnaneckých benefitů poskytovaných prostřednictvím benefitní karty

Dotaz:

Budou se do jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) uvádět zaměstnanecké benefity, které představují příjem ze závislé činnosti osvobozený od daně (např. příspěvky na kulturu nebo sport poskytované prostřednictvím benefitní karty)?

Odpověď:

 

Ano. Pokud zaměstnanecké benefity představují příjem ze závislé činnosti podle § 6 odst. 1 zákona o daních z příjmů, který je od daně osvobozen (např. některá nepeněžní plnění podle § 6 odst. 9 zákona o daních z příjmů), uvádějí se tyto příjmy také v jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ).

Na tomto postupu nic nemění ani způsob jejich poskytnutí. Benefity se do JMHZ uvádějí bez ohledu na to, zda jsou poskytovány přímo v rámci mzdy, nebo například prostřednictvím benefitní karty či jiné benefitní platformy.

Nejde přitom o novou evidenční povinnost. Tyto příjmy musí zaměstnavatel evidovat již nyní na mzdovém listu, protože podle § 38j zákona o daních z příjmů je plátce daně povinen uvádět úhrn zúčtovaných mezd bez ohledu na to, zda jsou poskytovány v penězích nebo v naturální formě, a zároveň evidovat i částky od daně osvobozené.

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele na tuto existující evidenci pouze navazuje a soustřeďuje ji do jednotného hlášení.

 

Kategorie: JMHZ

Daň: Daň z příjmů fyzických osob a závislé činnosti

Oblast úpravy: JMHZ,JMHZ – Osvobozené příjmy

Zveřejněno: 06.03. 2026