Zaměstnanecký benefit ve formě dodatkové dovolené
Dotaz:
Zaměstnavatel mi umožňuje převést výměnu čerpání 1 týdne dodatkové dovolené (tj. dovolené nad rámec zákonného nároku) za body do benefitního systému Cafeterie. Jedná se v tomto případě o nepeněžní plnění, které bude ve smyslu § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů od daně osvobozeno?
Odpověď:
Dovolená je upravena v části desáté v § 211 až § 223 zákoníku práce. Zaměstnanec v pracovním poměru má po odpracování určité doby u zaměstnavatele nárok na čerpání placené dovolené, přičemž zákonná délka činní minimálně čtyři týdny ročně (viz § 212 odst. 1 zákoníku práce).
Dodatková dovolená představuje plnění poskytované dobrovolně nad rámec zákona. Zaměstnavatel ji obvykle nabízí jako benefit za účelem zvýšení atraktivity pracovních míst, odměny za loajalitu nebo podpory produktivity. Jde tedy o jeden z častých zaměstnaneckých benefitů.
Zákon o daních z příjmů pojem „benefit“ nedefinuje. Z pohledu zákona o daních z příjmů je za benefit považováno plnění zaměstnavatele vůči zaměstnanci, které nemá vazbu na vykonanou práci, jde o nenárokové plnění, které zaměstnavatel zaměstnanci poskytuje „navíc“, „vedle mzdy“.
U nepeněžního plnění spočívajícího ve výměně jednoho týdne dodatkové dovolené za body do Cafeterie je klíčové znát důvod poskytnutí. Dodatková dovolená je v uvedeném případě benefitem v podobě volna navíc. Pokud by ji zaměstnanec čerpal, náležela by mu náhrada mzdy, která je zdanitelným příjmem stejně jako u zákonné dovolené.
Pokud však zaměstnanec dodatkovou dovolenou nevyužije (není na dovolené), ale pracuje, pobírá běžnou mzdu dle § 6 odst. 1 písm. a) ZDP, která vstupuje do základu daně pro výpočet zálohy na daň podle § 38h odst. 1 zákona o daních z příjmů. V takové situaci nečerpá žádný benefit (tzn. žádnou výhodu od zaměstnavatele).
Pokud zaměstnavatel poskytne zaměstnancům, kteří dodatkovou dovolenou nečerpali, náhradou body do Cafeterie, jedná se o jiný druh benefitu. Splní‑li toto plnění podmínky uvedené v § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů, bude se jednat na straně zaměstnanců o příjem od daně osvobozený.
Kategorie: Metodické dotazy
Daň: Daň z příjmů fyzických osob a závislé činnosti
Oblast úpravy: Zaměstnanecké benefity
Zveřejněno: 25.03. 2026